La Loi n° 2018-771 du 5 Septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel a prévu de nouvelles dispositions à seule fin de mettre un terme aux écarts de salaires entre les femmes et les hommes qui ne s’expliquent pas. Chaque année, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur publie l’indicateur relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et les actions mises en œuvre pour les supprimer.
Les résultats de cette évaluation, rassemblés au sein de l’Index, donnent lieu à une note sur 100.
Si cette note n’atteint pas 75 points sur 100, l’employeur devra adopter des mesures correctives sous peine d’une pénalité financière.
La fondation Soins Service, de plus de 300 salariés, a été évaluée sur les six critères ci-dessous :
Calculer à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparées à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents.
Ne correspondant pas à des promotions
entre les femmes et les hommes.
Si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris.
Total des indicateurs calculables
INDEX (sur 100 points)
Des résultats qui témoignent de notre engagement auprès des personnes accompagnées du territoire.
Des résultats qui témoignent de notre engagement auprès des personnes accompagnées du territoire.
Presta Soins Service : des résultats qui témoignent de notre engagement qualité (moyenne de l’ensemble de nos agences).
Nos agences Presta Soins Service sont engagées dans une démarche de certification HAS, prévue pour 2027.
